2011年农村劳动力转移就业培训工作总结

  

在县主管部门的指导下，经有关单位的支持，我校严格按照农村劳动力转移就业培训实施方案要求，加强组织领导，明确目标任务，落实工作责任，采取有效措施，全面完成了“2011年农村劳动力转移就业培训”任务。现将工作情况总结如下：

一、目标任务完成情况

我校按照2011年农村劳动力转移就业培训实施方案要求开展培训，就地就近开展引导性培训，使农民树立新型就业观念，增强了受训人员的市场经济意识、创业意识、竞争意识和风险意识，提高了他们综合素质。本年度我校保质保量完成 “劳动力转移就业培训”任务，共计培训学员400人。

二、培训主要措施

1、抓住机遇，扎实工作。为了抓好农村劳动力的转移培训工作，我校按照富余劳动力转移就业培训实施方案的要求，因地制宜，结合我校实际制定了本年度的培训计划，培训工作根据县劳动和社会保障局下达的培训任务开展。我校认真地制订培训实施方案、教学计划及管理培训教学纲要；规范使用培训教材，科学、合理设置培训课程，并做到有条不紊。

2、确定项目培训内容。实施劳动力转移培训主要是对农村劳动力中有意向转移就业的中、青年农民开展引导性培训和职业技能培训。引导性培训主要学习：劳动者基本知识、日常生活常识等；职业技能培训学习所培训的专业的基础知识和操作要点，重点提高实际操作技能。通过短、平、快的培训方式，让学员既学到理论知识，又掌握实践技能，能有一技之长。

3、送教下乡，就地培训。学校具有多年送教下乡的办学经验，把这种经验引入到转移培训的机制中，取得了相当好的效果。在具体实施过程中，我们聘请专业讲师前来授课；选择人口相对集中的乡镇，依托乡、村干部，联合招生。把培训场所和实习基地放在乡镇所在地，贴近农村，方便农民。大大增加学员数量和提高培训质量。

4、健全监督机制。对来参加职业技能培训的人员核实身份；实行定时考勤、按时抽查制度，确保无特殊情况不迟到、不请假。培训结束后，听取学员意见，检查学员考试情况，做好每班规范培训台帐。　　　　

三、项目实施效果。　　

1、提高了我县农民的整体素质

引导性培训的主要内容是对农民工开展寻找工作途径、劳动权益、职业安全、城市生活提醒等方面的知识培训，提高其遵守法律、法规与依法维护自身权益的意识和选择就业的能力。职业技能培训是项目培训的主体。实践证明，经过培训的农村富余劳动力，大大提高了整体素质，为转移就业创造了条件。

2、通过培训实现稳定转移就业、就业增收的人员不断增多，为我县农民增收、农村经济发展取得较为显著的成效。　　　

四、存在的问题

    在实施培训工作的实践中，我们摸索了一些好的方法，取得了一点点成绩，但仍然存在一些问题，主要有以下几个方面：

   （一）是部分农民群众参与培训的主动性不高，因循守旧、安于现状的思想在一些地方还比较普遍。

   （二）是转移就业学员流动性大，大量跟踪服务比较困难。

    总之，“2011年在劳动力转移培训”项目在有关单位领导的正确领导下，经多方支持，我校的2011年的农村劳动力转移培训任务已圆满完成，并取得了显著成效。今后我们将继续努力，做好本职工作，提高自己的业务水平，争取为社会做更大贡献。

 

大田县华夏职业培训

二○一一年十一月二十八日